“É impossível imaginar uma empresa bem-sucedida sem ter realizado um planejamento para alcançar seus objetivos atuais e futuros. Os profissionais, de forma individual, também devem fazer seus planejamentos de carreira a fim de buscar as metas desejadas e a serem alcançadas confiando menos na sorte ou no destino!”

Jairo Laser Procianoy

Doutor em Finanças, Consultor de empresas, professor de finanças na EA/UFRGS.

“Outplacement para mim é respeitar o profissional que esteve com a empresa ao longo de um determinado tempo. É ter carinho, consideração e acima de tudo dizer a este profissional que continuamos amigos. Interessante isso, pois poderíamos pensar: se tenho todo este cuidado com quem está nos deixando, por que ele não fica? Porque os objetivos de ambos, empresa e profissional, mudam, mas a admiração e o respeito continuam, e o outplacement é uma excelente forma de podermos expressar isso.”

Paulo Borba

Director Human Resources International Engines South América

“Ter chegado à DCO foi uma das coisas mais bonitas que aconteceram nos meus últimos 30 anos e a melhor em 2004. A Lígia me sacudiu. Fez eu resgatar e fazer coisas que nem eu sabia que tinha capacidade, que minha rede era tão grande e que eu tinha tantas pessoas que gostavam de mim.”

Sergio Ebling Enck

Branch Manager RS/SC HSBC Private Bank

“É muito interessante analisarmos a competência de executivos para elaborar e coordenar o planejamento estratégico de empresas ou planos de desenvolvimento de áreas de negócio sob as suas responsabilidades. Mas, infelizmente estes mesmos executivos não colocam parte do seu tempo, conhecimento e experiência profissional para planejar a sua própria carreira, deixando na mão das empresas e do mercado o seu respectivo futuro. Ter um grupo de profissionais especializados no tema para auxiliá-los na elaboração do seu plano de vida, certamente é um excelente instrumento para suportar a mudança de atitude que muitos executivos estão demandando.”

Ério Nascimento

Superintendente de RH da Unimed Porto Alegre

“A presença da DCO - Lígia Nery e sua equipe - foi uma das mais importantes decisões na nossa empresa, num momento difícil de transição, quando nos deparamos com a necessidade de pensar em sucessão e de solidificar os processos de profissionalização e de governança familiar. Como assessora do Conselho de Família, Lígia soube conduzir com profissionalismo e tranquilidade esse novo momento na Eliane S/A Revestimentos Cerâmicos e, ao mesmo tempo, orientar os mais jovens na busca de seus novos papéis de sócios e herdeiros. Hoje, Lígia continua conosco, não só como a profissional que orienta nosso projeto de vida, mas com laços de profunda amizade e afeto.”

Edna Margarida Gaidzinski Bastos

Presidente do Conselho de Adm. da Max Adm. de Bens Participações Ltda.

“Relacionamento é carinho e atenção, temos relação com nossas famílias e amigos. É isto que precisamos num momento de mudanças em nossas vidas. E é isto que faz a diferença na DCO; é tratar os assessorados de forma carinhosa e vibrante, criando um ambiente familiar e acolhedor, e principalmente desenvolvendo uma condição para que possamos pensar melhor em nosso futuro. Estas gurias da DCO fazem acontecer, e com prazer, com amor e com aquele tesão estampado no rosto, não há como não se contagiar com este entusiasmo. Para mim como assessorado não poderia ter havido melhor clima e condição para pensar e repensar sobre minha vida, minha carreira, e cá estou no auge da minha carreira, culpa exclusivamente da DCO e suas gurias maravilhosas.”

Victor Vieria Rodrigues

Diretor Administrativo Financeiro AMSTED MAXION S/A

“A influência da DCO na minha recolocação foi a capacidade de mostrar-me importantes habilidades que são indispensáveis para o desenvolvimento profissional e pessoal. Aperfeçoei o meu envolvimento e aprofundamento na solução de problemas, vivendo e agindo de forma especial e diferenciada, frente aos novos desafios que surgem.”

Eng. Newton Regis Lopes Medeiros

Gestor de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente Forjas Taurus S.A.